Integrar a estudiantes en prácticas o con experiencia laboral es cada vez más común en el mundo empresarial actual. Además de brindar a los jóvenes una valiosa oportunidad de aprendizaje, también es una forma muy eficiente de adquirir talento fresco y perspectivas innovadoras en tu empresa. Pero, ¿cómo hacer para contratar a un estudiante en prácticas o que trabaja de manera efectiva? En este artículo, te daremos las claves que necesitas para encontrar y seleccionar al candidato perfecto para tu organización. ¡No te lo pierdas!
Reclutar a un estudiante para unas prácticas o un programa de estudio dual puede tener muchas ventajas para la empresa. Es una forma de cubrir la necesidad de trabajadores en puestos específicos y al mismo tiempo darle al pasante la oportunidad de descubrir su profesión, formarse y aprender en una situación real.
Reclutar un pasante o un doble empleado?
El estudiante reclutado en Prácticas de reemplazo Dentro de la empresa puede ser un empleado dual o un simple pasante. Existen diferencias significativas entre los dos tipos de reclutamiento.
Allá Período de tiempo
Si se trata de una carrera dual, la empresa se compromete con la institución de formación (universidad, colegio, etc.) mediante un contrato de formación o profesionalización. La duración es de uno a tres años, dependiendo de la duración del estudio. Por tanto, un estudiante que trabaja puede realizar tareas que pueden durar meses o incluso años porque son más estables en la empresa. Sin embargo, como su nombre indica, el programa de estudios dual consiste en alternar el trabajo en una empresa y los estudios en la universidad. Por tanto, se debe implementar el trabajo a tiempo parcial.
Las prácticas vuelven a ser mucho más cortas. Puede durar desde una semana hasta seis meses y es de tiempo completo.
regulación
El estudiante que trabaja celebra con la empresa un contrato de trabajo sujeto al Código del Trabajo, que es similar a un contrato de trabajo de duración determinada. Se le aplican las mismas normas en materia de despido, vacaciones pagadas, etc.
La condición de aprendiz es menos restrictiva para la empresa. Esto no está sujeto a las normas de la legislación laboral y puede fácilmente poner fin a la pasantía sin previo aviso ni motivo.
compensación
La remuneración del estudiante dual varía dependiendo del año de estudio, edad y primera titulación. Es del 25 al 80% del salario mínimo.
La remuneración del pasante sólo es obligatoria si sus prácticas duran más de dos meses en un mismo año. No es un salario, sino un bono. La remuneración mínima es el 15% del límite horario de la seguridad social. Esta tarifa corresponde a 3,6 € por hora.
Conocimiento : La contratación de un pasante o un estudiante en activo debe pasar por numerosas fases, una de las más importantes es la adquisición. Para encontrar al futuro pasante es posible buscar en ciertos sitios web especializados como: iquesta.com. Debes seguir cada uno de los pasos de configuración. respetar la leyporque estos cursos están estrictamente regulados.
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pasos reclutamiento
Además de los diversos pasos administrativos obligatorios, como registrar el programa de prácticas o estudios duales y firmar el contrato de prácticas o estudios duales, se deben seguir cuidadosamente los siguientes pasos para poder contratar con éxito.
Identificarlos Necesidades del negocio
La empresa debe determinar la necesidad de pasantes o estudiantes trabajadores y los puestos a cubrir. A continuación se pueden definir los titulados y perfiles a buscar. Dado que las prácticas y los programas de estudio dual suelen empezar en septiembre, este paso es de esperar. Lo ideal es que este proceso comience en enero.
Una vez identificados los perfiles deseados, es posible buscar escuelas que ofrezcan formación para las titulaciones deseadas.
Publicar el anuncio reclutamiento
El siguiente paso es publicar anuncios de trabajo para encontrar al pasante o estudiante que trabaja. Debe redactar un anuncio indicando claramente el puesto a cubrir, el diploma o capacitación a buscar, las funciones del puesto y los detalles de la empresa.
Para publicar el anuncio de empleo, es posible buscar sitios especiales de ofertas de empleo.
Para llegar a más candidatos es recomendable publicar el anuncio en otros medios como la página web de la empresa, redes sociales o prensa local.
Las jornadas de puertas abiertas dentro de la empresa también son una excelente oportunidad para atraer a los mejores perfiles.
Elegir Estudiante en prácticas o trabajando
Luego, la empresa recibe las solicitudes en forma de CV y carta de presentación. Debes seleccionar los perfiles más interesantes para invitarlos a entrevistas de evaluación.
Es importante involucrar a los futuros supervisores o tutores de pasantías en estas discusiones, ya que deberán trabajar en estrecha colaboración con el pasante.
Una vez seleccionado el pasante, se deberá informar a todos los demás candidatos de la finalización de la oferta de prácticas.
Cumplir con el Procedimientos administrativos
A continuación, la empresa deberá celebrar el contrato de prácticas o estudio-trabajo con el estudiante contratado y su institución de formación (universidad o escuela). Este contrato debe ser enviado a la autoridad responsable. Depende del estatus del aprendiz y puede ser la OPCO, la IHK o la Cámara de Artesanía. Este envío deberá realizarse antes del inicio del contrato, pero a más tardar cinco días hábiles después del inicio del contrato.
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¿Cómo se contrata a un estudiante en prácticas o que trabaja?
Contratar a un estudiante en prácticas o que está trabajando puede ser una gran opción para tu empresa. Estos jóvenes poseen habilidades frescas y conocimientos actualizados que pueden ser muy valiosos para tu negocio. Además, proporcionarles una oportunidad de empleo les permite adquirir experiencia y desarrollar sus habilidades profesionales. Aquí te explicamos cómo puedes contratar a un estudiante en prácticas o que trabaja:
1. Publica una oferta de empleo
El primer paso para contratar a un estudiante en prácticas o que está trabajando es publicar una oferta de empleo clara y detallada. Describe los requisitos necesarios, las responsabilidades del puesto y los beneficios que ofrecerás. Puedes utilizar plataformas de empleo en línea, como LinkedIn, Indeed o InfoJobs, para llegar a una amplia audiencia de candidatos potenciales.
2. Busca en universidades y centros educativos
Las universidades y los centros educativos son excelentes recursos para encontrar estudiantes en prácticas o que están trabajando. Establece contactos con las oficinas de carrera y prácticas profesionales de estas instituciones y solicita que te envíen candidatos interesados en adquirir experiencia laboral en tu sector. También puedes participar en ferias de empleo universitarias o colaborar con programas educativos específicos.
3. Realiza entrevistas
Una vez que hayas recibido las solicitudes de los estudiantes interesados, programa entrevistas para evaluar su idoneidad para el puesto. Durante las entrevistas, pregunta sobre sus habilidades, experiencia previa y motivación. También puedes pedirles que realicen una prueba práctica para evaluar sus conocimientos técnicos. Asegúrate de preguntarles sobre su disponibilidad para trabajar y si están dispuestos a realizar prácticas o trabajos a tiempo parcial o completo.
4. Establece un programa de prácticas o trabajo
Antes de contratar a un estudiante en prácticas o que trabaja, es importante establecer un programa que defina las responsabilidades específicas del puesto y el período de tiempo en el que estarán contratados. Asegúrate de proporcionarles una descripción clara de lo que se espera de ellos y de los beneficios que recibirán a cambio. También ten en cuenta la legislación laboral aplicable a los estudiantes en prácticas o que trabajan en tu país.
5. Ofrece una compensación justa
Si bien muchos estudiantes en prácticas o que están trabajando buscan principalmente adquirir experiencia, es importante ofrecerles una compensación justa por su trabajo. Esto puede ser en forma de salario, beca o bonificación, dependiendo de tus posibilidades y del acuerdo alcanzado con el estudiante. Recuerda que una remuneración adecuada ayudará a atraer y retener a los mejores talentos.
Contratar a un estudiante en prácticas o que está trabajando puede ser beneficioso tanto para tu empresa como para el estudiante. Aprovecha esta oportunidad para mejorar el rendimiento de tu negocio y ofrecer una experiencia enriquecedora a los jóvenes talentos de tu sector.