Una contribución única para financiar la formación.

Un sistema resultante de la ley del 5 de marzo de 2014 simplifica la financiación de la formación estableciendo una tarifa uniforme fijada por la empresa.

La tasa depende de la fuerza laboral y se aplica a los salarios pagados en el año N-1. Es del 0,55% para menos de diez empleados y del 1% para diez o más empleados. Las aportaciones son compartidas y no crean ningún derecho correspondiente al importe.

Condiciones de financiación del plan de formación

El empresario está obligado a adaptar las capacidades de los empleados a su puesto de trabajo y a mantener su empleabilidad. Estas obligaciones se implementan a través del plan de formación.

Soportes por 10 PCA

Las empresas muy pequeñas pueden solicitar al Centro Autorizado de Recaudación Mancomunada (OPCA) la financiación de las medidas previstas en su plan. La OPCA podrá destinar aportaciones de empresas de más de 50 empleados a financiar planes presentados por empresas de menos de 50 empleados.

financiación por la compañía

Las empresas que no reciban apoyo de la OPCA deberán financiar ellas mismas esta formación. A partir de ahora, la responsabilidad del plan de formación recae en el empresario, que puede aplicar las medidas de su elección por un importe que él mismo determine. La ley ya no exige que las empresas con al menos diez empleados dediquen al menos el 0,9% de su participación a financiar el plan de formación mediante un pago a la OPCA o a cubrir los costes de formación.

Cursos de formación elegibles en el plan

Una actividad de formación elegible debe cumplir varios criterios: programa predeterminado, nivel de conocimiento requerido, objetivos definidos, recursos didácticos y de supervisión, medios para evaluar los resultados de la formación.

La cuenta Formación de empleados

Grabado recogido por la OPCA

Si la formación se realiza fuera del horario laboral, el empleado puede ponerse en contacto directamente con la OPCA. Si se realiza en horario laboral, el empleador, si está de acuerdo, lo remitirá a la OPCA.

Una vez aceptada la solicitud, la OPCA cubrirá la formación dentro de las horas registradas en la Cuenta Personal de Entrenamiento (CPF). Se tienen en cuenta los costes educativos y adicionales, los costes de transporte, la alimentación, el alojamiento y el cuidado de los niños.

Financiamiento directo por la compañía

El empleador de al menos diez empleados puede ahora comprometerse, mediante un acuerdo de empresa celebrado por tres años, a gastar al menos el 0,20% de su masa salarial en la financiación del CPF y su contribución. La contribución única se reduce entonces del 1% al 0,80%.

Cada año el empleador envía a la OPCA una declaración de costes para el CPF. Si al final del contrato de empresa de tres años los gastos ascienden a menos del 0,20% de la masa salarial, la diferencia deberá pagarse a la OPCA.

partido de cuenta personal

Si el número de horas registradas en el CPF no es suficiente para financiar la formación, el empleador, la OPCA, el Estado, la Región, la AGEFIPH o el empleado podrán realizar una contribución en forma de horas adicionales.

Contribución para contratos de duración determinada

Se mantiene la aportación que las empresas deben pagar además de la aportación única para financiar las cuentas individuales de formación de los empleados con contrato laboral de duración determinada. Corresponde al 1% del salario pagado a los titulares de contratos de duración determinada durante el año.