El permiso parental es un derecho que brinda a los padres la oportunidad de cuidar y pasar tiempo de calidad con sus hijos recién nacidos. Sin embargo, surge una preocupación para muchos padres: ¿puedo ser despedido durante mi permiso parental? Esta pregunta ha generado debate y controversia en diferentes países, y en este artículo exploraremos si es legal o no despedir a un empleado durante su permiso parental.
Un empleado que se encuentra de baja parental siempre tiene determinadas obligaciones hacia la empresa que le emplea. Por este motivo, el despido es posible durante este período. Sin embargo, en este caso usted puede recurrir y la rescisión durante el permiso parental está regulada por ley.
El despido, etc. padres jóvenes
Los padres jóvenes se benefician de condiciones especiales diseñadas para protegerlos.
Los empleados están protegidos durante este tiempo. :
- El embarazo ;
- Los períodos totales correspondientes a la licencia de maternidad y a la licencia retribuida disfrutados inmediatamente después de la licencia de maternidad, según se determine Artículo L. 1225-4 del Código del Trabajo.
Esta protección permanece vigente. 10 semanas después del final de la baja por maternidad. Durante la licencia de maternidad y las posteriores licencias retribuidas, la protección es absoluta y protege a la trabajadora frente al despido, que no puede anunciarse ni hacerse efectivo durante este período.
Los casos en los que es posible la rescisión son muy limitados y no podrán comunicarse en ningún caso durante el período de protección absoluta. Aquí están los casos específicos. :
- Falta grave bajo ciertas circunstancias ;
- Mantenimiento hecho imposible por causas ajenas al embarazo o al parto o al nacimiento del hijo si el padre está afectado.
Si la empleada disfruta de su licencia retribuida al final de su licencia de maternidad, el inicio de la protección relativa se pospone hasta fecha de regreso al trabajo.
Bueno saber : Los padres jóvenes también están protegidos 10 semanas después del nacimiento de su hijo como se planeó Artículo L. 1225-4-1 del Código del Trabajo.
El despido durante licencia parental
Es posible para todos los empleados que hayan hecho esto. al menos un año de antigüedad en la empresa tener derecho a un permiso parental en una empresa el día del nacimiento del hijo o el día de su llegada al domicilio, en caso de adopción. Puede ser Tiempo parcial o tiempo completo.
La licencia parental generalmente dura un añopero tal vez renovado dos veces. EL Entonces se suspende el contrato de trabajo. durante este período.
En este caso, el empleado no goza de ninguna protección especial durante las vacaciones, es decir, definitivamente puede utilizarla. ser liberado durante la licencia parental.
Sin embargo, debes tener esto en cuenta. El motivo no puede estar relacionado con las vacaciones.. Por ejemplo, está legalmente mal visto despedir inicialmente a los empleados que están de baja parental cuando el despido se produce por motivos económicos. Este proceso puede luego ser sancionado por el tribunal laboral. El empleador debe seguir el procedimiento de despido.
Si la empleada está embarazada durante el permiso parental, está Entonces disfrutas de protección contra el despido..
La indemnización por despido y su cálculo varían si el empleado trabajó durante ciertos períodos. Tiempo parcial, debido a su baja parental por formación. Por lo tanto, existe una diferencia entre el permiso parental a tiempo parcial y el permiso parental a tiempo completo en relación con el despido, pero sólo en términos de la indemnización por despido. Además, en caso de despido durante la baja parental, el empleado no tiene derecho a recibir remuneración. Indemnización por daños y perjuicios por rescisión lo cual le es imposible de lograr.
El despido posterior licencia parental
EL despido económico está permitido una vez finalizado el permiso parental.
Atención : Sin embargo, no se puede dar la terminación Motivo del regreso del permiso parental, esto entonces sería un Discriminación.
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¿Te pueden despedir durante el permiso parental?
El permiso parental es un derecho fundamental para los padres y madres trabajadores, ya que les permite ausentarse temporalmente del trabajo para cuidar y atender a sus hijos recién nacidos o adoptados. Durante este periodo, los empleados pueden tener dudas sobre la estabilidad de su empleo y si podrían ser despedidos. A continuación, resolveremos algunas de las preguntas más frecuentes sobre este tema.
1. ¿Es posible ser despedido durante el permiso parental?
No, durante el permiso parental se tiene protección contra el despido. Según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) en Venezuela, queda establecido que ningún trabajador puede ser despedido durante el periodo comprendido desde el inicio del permiso parental hasta treinta días después de su vencimiento.
2. ¿Qué sucede si soy despedido injustificadamente durante mi permiso parental?
En caso de que un empleado sea despedido injustificadamente durante su permiso parental, tiene el derecho de interponer una denuncia ante la Inspectoría del Trabajo. Esta entidad investigará la situación y, de ser procedente, el empleado puede ser reinstalado en su puesto de trabajo y recibir indemnización por el tiempo que estuvo desempleado.
3. ¿Existen situaciones excepcionales en las cuales se puede despedir a un empleado durante su permiso parental?
Aunque el despido durante el permiso parental no está permitido, existen situaciones excepcionales en las cuales un empleador podría despedir a un empleado. Estas situaciones incluyen el incumplimiento grave de las obligaciones laborales del trabajador, el cierre definitivo o temporal de la empresa, o una reestructuración que implique la supresión del puesto de trabajo.
4. ¿El permiso parental afecta mi sueldo?
Durante el permiso parental, el empleado tiene derecho a recibir un subsidio por parte del Instituto Nacional de los Seguros Sociales (IVSS) que compensa parte de su salario. Sin embargo, este subsidio no puede ser inferior al salario mínimo vigente. Es importante verificar con el empleador y el IVSS cuál será el monto exacto del subsidio.
5. ¿Puedo solicitar una extensión del permiso parental?
Sí, es posible solicitar una extensión del permiso parental si existen circunstancias que lo justifiquen, como complicaciones en el parto, enfermedades del recién nacido o adoptado, entre otras. En estos casos, es importante notificar al empleador con antelación y presentar la documentación necesaria que respalde la situación.
Si tienes alguna otra pregunta relacionada con el permiso parental, te recomendamos consultar la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) para obtener información más detallada sobre tus derechos y responsabilidades en esta situación.
Referencias:
– Instituto Nacional de los Seguros Sociales (IVSS)
– Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo
– Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela