¿Qué hacer si los salarios se retrasan o faltan?

¿Su empleador no le pagó su salario o al menos no con la regularidad que exige la ley? Es un incidente que se repite. El Código del Trabajo ha previsto esta situación y te da las claves para recuperar tus aportes. ¿Qué dice la ley sobre este tema? ¡Nuestra respuesta!

Pago de salario: ¿Que dice la ley?

El pago del salario depende de Artículo L. 3242-1 del Código del Trabajo. Los salarios se pagan a final de mes o al comienzo del mes siguiente.

A menudo el contrato no especifica una fecha para el pago del salario. Según el acuerdo de empresa, el empleado puede recibirlo en cualquier momento. Si no hay una fecha específica especificada en el Código del Trabajo, El tiempo entre dos salarios no puede ser superior a un mes.. Por tanto, el empresario no puede retrasar el pago. En algunos casos especiales se le puede pagar dos veces al mes, este es el caso de los trabajadores a domicilio, trabajadores temporales o trabajadores temporales.

Nota : Se pagan bonificaciones y horas extras. al mismo tiempo que el salario. No pueden ser compensados ​​mediante aplazamiento.

¿Qué hacer si el… ¿El empleado ha aceptado un acuerdo?

Sucede que el empleador ha añadido una cláusula. Posibilidad de retrasos en los salarios. en el contrato de trabajo. Luego puede pedirle al empleado que firme un acuerdo que prevea la aceptación por parte del empleado. Retrasos en el pago bajo circunstancias precisamente definidas. Sin embargo, esta cláusula no se aplica. sin efecto legal. Independientemente de lo que hayas firmado, puedes exigir el pago inmediatamente después de la fecha límite. No se respetó el mes.

Conocimiento : Si ha aceptado pagos atrasados ​​varias veces, esto no significa que el empleador pueda imponerlos con este derecho. También puedes exigir que los pagos sean correctos en el futuro.

Impago de Salarios: ¿Qué recurso?

Debes saber que el El impago del salario es un delito graveindependientemente de los motivos que hayan motivado dicho impago o retraso en el pago.

Debes enviar uno carta certificada con acuse de recibo a su empleador pidiéndole que le pague su salario. Si no estás satisfecho, tienes que hacerlo. Contactar con el juzgado laboral y tienes tres años para hacerlo. Luego, el juez puede ordenarle al empleador que le pague intereses de demora. Si aún no ha ganado su caso después de dos meses a pesar de esta decisión judicial, el El tipo de interés moratorio aumenta un 5%.

Es posible acelerar este proceso y activarlo. Protocolo de emergencia para que el empleador pague más rápidamente los salarios pendientes. Es aquí procedimiento sumario ante el tribunal laboral que ha acortado los plazos desde entonces la decisión judicial ejecutable será recibido inmediatamente.

Al finalizar este trámite, el empleador deberá presentar comprobante de pago efectivo Extractos bancarios o documentos contables. Se pueden imponer sanciones penales por falta de pago. Un recibo de nómina no es prueba de pago.

Bueno saber : Tenga en cuenta que ningún tribunal laboral otorga plazos de pago a un empleador.

¿Qué sanciones? para el empleador?

Si se prueba el daño sufrido, si las consecuencias del retraso o del impago de los salarios se vieron realmente afectadas desempeño financiero y personal del empleadoentonces el empleador se ve obligado a pagarlo Daños e intereses. Este es el caso si no has podido pagar el alquiler o las cuotas mensuales de tu préstamo. Para que se aplique esta sanción, usted debe poder proporcionar lo siguiente Prueba del daño sufrido.

Nota : El impago del salario es un delito penal y se castiga con una multa de tercera clase. 450€según lo dispuesto en Código del Trabajo en el artículo R. 3246-1.

Posibles consecuencias para el empleado

Los salarios están adeudados y en caso de impago, el incumplimiento del contrato está justificado. Esto también se aplica a los pagos atrasados, especialmente si se repiten. Esto también se aplica al pago de bonificaciones. Si los retrasos en los pagos son muy importantes, tienes la opción de realizar tu devolución resignación y esto se reclasifica como Terminación sin motivo real y grave. Este proceso le permite recibir prestaciones por desempleo y prestaciones por despido de forma regular.

Ejemplo : Un empleado lleva tres meses sin cobrar su salario: es normal que ya no quiera trabajar para este empleador y por eso renuncie y también emprenda acciones legales. En este caso se convertirá su renuncia y podrá reclamar. Reembolso de salarios adeudados más intereses de demora.

si debido a razones económicasSi el empleador no puede pagar el importe adeudado, el trabajador conserva su derecho al pago. El empleador deberá haber suscrito un Seguro de garantías salariales y es ella quien se encarga de pagar los salarios. Independientemente de la situación del empleador y de la empresa, el salario debe pagarse al empleado.

Atención : Incluso si la empresa es insolvente, debe seguir pagando los salarios de sus empleados. Los tribunales pueden liquidación judicial y el pago de los salarios no pagados se hará entonces por seguro de salario garantizado. Es lo mismo en contexto. Procedimientos de copia de seguridad o restauracióncomo se muestra Artículo L. 3253-6 del Código del Trabajo.

El empleado que no ha recibido su(s) salario(s) normalmente tiene pleno derecho a exigirlo a su empleador y, si es necesario, a emprender acciones legales. Solo tienes que poder hacerlo justificar este hecho y las consecuencias que han perjudicado su vida privada y familiar. Si los elementos están justificados, deberá ganar su caso y recibir el pago de lo que la empresa le debe.