El despido por motivos personales es una situación laboral que puede generar incertidumbre y preocupación en muchos trabajadores. Todos nos hemos preguntado en algún momento qué implica realmente esta forma de terminación del contrato laboral y cuáles son los motivos que pueden llevar a que se tomen estas decisiones. En este artículo exploraremos en profundidad qué es el despido por motivos personales, qué derechos tienen los trabajadores y qué medidas pueden tomar para protegerse en caso de enfrentar esta situación. ¡Sigue leyendo y despeja todas tus dudas sobre este tema laboral tan importante!
Existen dos tipos de cese: cese por causas económicas y Terminación por motivos personales. Este último está vinculado al empleado. Por ejemplo, resulta de una falta de eficiencia, de una falta de seriedad en el trabajo, de un error, etc. Sin embargo, debe basarse en una causa real y grave.
¿Cuál es una causa real y grave?
Según el artículo L 1232-1 del Código del Trabajo, el despido por motivos personales debe basarse en motivos reales y graves:
- Una razón genuina significa que la rescisión debe basarse en hechos objetivos y verificables. La rescisión de un contrato no debe basarse en una impresión subjetiva;
- Una razón grave significa que el error debe ser lo suficientemente grave como para dar lugar al despido.
Si no se respetan estos dos principios, el despido puede impugnarse ante el tribunal laboral por motivos personales. El juez deberá entonces valorar la situación. Si considera que la causa no es real y grave, podrá conceder al trabajador una indemnización adicional pagada por el empleador o proponer su reintegro en la empresa.
¿Cómo funciona el despido por motivos personales?
Si el empresario quiere despedir a uno de sus empleados por motivos personales, debe seguir un procedimiento determinado. Primero debe invitar a su empleado a una entrevista preliminar. Esta citación podrá entregarse personalmente con acuse de recibo o enviarse por correo certificado con acuse de recibo. Es importante mencionar en esta carta que se trata de una invitación a una entrevista preliminar con miras a su despido. También se debe indicar que se puede apoyar al empleado en esta conversación.
La entrevista debe realizarse a más tardar cinco días hábiles después de que el empleado reciba la carta. Al finalizar esta reunión formal e individual, el empleador deberá esperar dos días hábiles para enviar a su empleado una nueva carta certificada con acuse de recibo para informarle de su despido. Esto deberá estar justificado en la carta.
El plazo de notificación comienza a partir de la recepción de esta carta certificada. La duración depende de la antigüedad del empleado:
- Si lleva menos de seis meses con el empleado, el plazo de preaviso se basa en el convenio colectivo;
- Entre seis meses y dos años de servicio, el plazo de preaviso es de un mes;
- Más allá de este período son dos meses.
Si el empleador decide eximirlo del despido, aún tendrá que pagarle una indemnización a su empleado.
¿A cuánto ascienden las indemnizaciones por despido?
Si el empleado es despedido por motivos personales, tendrá derecho a una indemnización si ha trabajado para la empresa durante al menos ocho meses. Luego la indemnización se calcula en función de su salario bruto de los últimos 3 o 12 meses antes del despido. Queda la suma de los dos que le resulte más barata al empleado.
También se prevén importes mínimos para las indemnizaciones por despido:
- Si el empleado tiene 10 años de servicio o menos, deberá recibir al menos el 25% de su salario por cada año de servicio;
- Si el empleado tiene más de 10 años de antigüedad en la empresa, deberá recibir al menos el 25% de su salario durante los primeros 10 años de servicio y el 33% de su salario durante los años siguientes.
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¿Qué es el despido por motivos personales?
El despido por motivos personales es una forma de terminación de contrato laboral que se produce cuando un empleador decide finalizar la relación laboral con un empleado por razones no relacionadas con un incumplimiento del empleado en su desempeño laboral.
Generalmente, los motivos personales pueden incluir situaciones como problemas de conducta o disciplinarios, bajo rendimiento, falta de idoneidad para el cargo, ausentismo injustificado, incumplimiento de políticas de la empresa, entre otros. Estas razones no están relacionadas con la capacidad del empleado para realizar sus tareas laborales, sino más bien con su comportamiento o actitudes fuera del ámbito laboral.
¿Cuáles son las causas comunes de despido por motivos personales?
Existen varias causas comunes que pueden llevar a un despido por motivos personales. Algunas de ellas incluyen:
- Problemas de conducta: Como el acoso laboral, la violencia en el lugar de trabajo o la falta de respeto hacia los compañeros de trabajo o superiores.
- Bajo rendimiento: Cuando un empleado no cumple con los estándares de desempeño establecidos o no logra alcanzar los objetivos propuestos.
- Ausentismo injustificado: La falta injustificada y recurrente al trabajo puede ser motivo de despido por motivos personales.
- Incumplimiento de políticas de la empresa: Si un empleado viola repetidamente las políticas de la empresa, como la política de puntualidad o el código de vestimenta, puede ser motivo para su despido.
Es importante destacar que cada caso de despido por motivos personales debe ser evaluado de manera individual y teniendo en cuenta las circunstancias específicas. Los empleadores deben seguir procedimientos justos y legales al tomar la decisión de despedir a un empleado.
¿Cuáles son los derechos del empleado en caso de despido por motivos personales?
En caso de despido por motivos personales, el empleado tiene derechos que deben ser respetados por el empleador. Algunos de estos derechos incluyen:
- Derecho a recibir una indemnización: Según las leyes laborales de cada país, los empleados despedidos tienen derecho a recibir una compensación económica o una indemnización acorde a su antigüedad y salario.
- Derecho a solicitar los motivos del despido: El empleado tiene derecho a conocer los motivos específicos que llevaron al despido y a recibir una explicación clara por parte del empleador.
- Derecho a buscar asesoramiento legal: Si el empleado considera que el despido por motivos personales es injusto o arbitrario, tiene derecho a buscar el asesoramiento de un abogado o una autoridad laboral competente para defender sus derechos.
Es importante que tanto el empleador como el empleado estén informados sobre los derechos y responsabilidades que los amparan en caso de un despido por motivos personales. La gestión adecuada de estas situaciones puede ayudar a evitar conflictos legales y mantener una relación laboral justa y respetuosa.
Si necesitas más información sobre el despido por motivos personales, puedes consultar las leyes laborales de tu país o solicitar asesoramiento legal para obtener orientación específica sobre tu situación.