Por qué trabajar en una startup: 3 buenas razones para hacer esta elección

¿Por qué trabajar en una startup y no en una empresa tradicional, una gran corporación que existe desde hace décadas o incluso en el sector público? Para muchos empleados, especialmente aquellos que empiezan en sus carreras, esta pregunta surge de forma bastante natural hoy en día, pero rápidamente puede provocar dolores de cabeza.

De hecho, entre las grandes historias de éxito de jóvenes empresas emergentes que se han convertido en actores importantes en su industria y los amargos fracasos de una multitud de otras empresas emergentes, hay algo en qué pensar. Para ayudarte un poco, analicemos los tres principales aspectos positivos de trabajar en una startup.

1. Trabaja en una startup para obtener una experiencia laboral estimulante

Decidir trabajar en una startup es una elección valiente, ambiciosa y especialmente interesante para iniciar tu carrera. Los empleados jóvenes tienen la oportunidad de beneficiarse de varias ventajas.

Tareas más importantes que en una gran empresa

Si tiene experiencia y calificaciones equivalentes, un empleado a menudo trabajará en una nueva empresa. una función más importante que su homólogo, que trabaja en una gran empresa.

También se reduce el número de empleados, lo que limita la división del trabajo y la capacidad de delegar tareas a un subordinado. Es una buena manera para que un trabajador joven se acostumbre. aceptar su responsabilidad en lugar de esconderse detrás de los procesos, como suele ser el caso en estructuras con organigramas detallados.

Además, a diferencia de las empresas y estructuras tradicionales, existen startups Fomentar el espíritu de creatividad, ingenio e innovación.. En general, el liderazgo está diseñado para alentar a los empleados a encontrar soluciones y actuar por sí mismos. Resultado: los empleados de estas empresas, incluso los más jóvenes, desarrollan rápidamente un sentido de toma de decisiones y un cierto grado de autonomía en su trabajo.

Unirse a una startup también es la mejor manera de aprender esto. trabajar eficazmente bajo presión ; Esta es una habilidad invaluable en el mundo profesional actual.

Una amplia variedad de misiones.

En Francia, las grandes empresas y la administración funcionan mal como una fábrica de fabricación en línea de montaje. Cada empleado tiene unas tareas muy específicas y se limita a ellas. Esto significa que un empleado del departamento jurídico nunca tiene que asumir una tarea del departamento de marketing y viceversa.

Las startups no funcionan de la misma manera. El número normalmente pequeño de empleados a menudo obliga a todos a hacer esto. completar las misiones que deben cumplirse aunque no necesariamente entren dentro del ámbito de su cargo.

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A pesar del esfuerzo adicional que implica, esta forma de liderazgo resulta exitosa muy beneficioso para los empleados. Rápidamente se vuelven versátiles y capaces de responder a situaciones para las que no están capacitados.

En otras palabras, trabajar en una startup te permite hacer esto. desarrollar nuevas habilidades y competencias. contraEsto la convierte en una gran experiencia profesional, especialmente si se trata de unas prácticas profesionales o un primer empleo.

Mayor impacto en las decisiones

Después de todo, trabajar en una startup es tener una voz que cuente. La cultura corporativa detrás del modelo de nueva empresa recomienda que los gerentes escuchen y sean considerados con todos los empleados, independientemente de su función. Por lo tanto, pueden expresar sus ideas libremente y hacer oír su voz.

2. Trabaja en una startup para disfrutar de un ambiente de trabajo más agradable

El ambiente de trabajo es uno de los principales argumentos que utilizan las start-ups para convencer a los jóvenes talentos de unirse. Y en general se justifica bastante bien. La cultura corporativa de las jóvenes empresas emergentes a menudo se centra en el bienestar en el lugar de trabajo y enfatiza tres factores principales:

• Un ambiente de trabajo más cómodo y amigable;
• Buen ambiente dentro de los equipos;
• Horarios de trabajo más flexibles.

Un ambiente de trabajo menos estricto y más cómodo.

A diferencia de las grandes empresas que se centran principalmente en la eficiencia a la hora de organizar sus instalaciones, Cada vez más startups valoran la comodidad de sus empleados.

Dada la edad media relativamente baja de los emprendedores, pero también la fuerza laboral limitada, las startups ofrecen hoy espacios de trabajo lo más cómodos y espaciosos posible. Ya sea en un espacio abierto o en una oficina individual, la selección de mobiliario está diseñada para lograr la máxima ergonomía.

Del mismo modo, cada vez más empresas jóvenes ofrecen espacios habitables adicionales, p. Zona de relax, cocina, sala de juegos o incluso gimnasio.

Buen ambiente dentro de los equipos.

Además de por un marco más atractivo, las startups también destacan por esto. el ambiente de buen humor eso es lo que prevalece en sus equipos. Este ambiente cálido, que favorece el trabajo y la productividad, está especialmente ligado a la organización interna de la empresa.

De hecho, la jerarquía en una startup es generalmente horizontal. La mayoría de los empleados tienen los mismos derechos, Nadie se frustra y el equipo trabaja de la mano. Asimismo, los números relativamente pequeños refuerzan el sentimiento de ser una familia; lo que mejora la cohesión del grupo.

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Trabaja en una startup y benefíciate de un horario laboral más flexible

Al fin y al cabo, en una startup suele haber horarios de trabajo mas flexible que en una gran empresa. Al ser más pragmáticas que las estructuras tradicionales, las startups no rehuyen contratar empleados a tiempo parcial, temporales o incluso puntuales.

Además, cuando la situación lo permite, las startups son más permisivas en este sentido que las empresas establecidas. Teletrabajo. La combinación de todos estos factores permite que los jóvenes que deciden trabajar en una startup encuentren más fácilmente un contrato que se adapte a sus necesidades y proyecto profesional.

3. Oportunidades casi ilimitadas de desarrollo profesional

Uno de los argumentos más citados para disuadir a los jóvenes graduados de trabajar en una startup es la falta de perspectivas profesionales a largo plazo. En el sitio, sin embargo más bien se puede observar lo contrario.

De hecho, en una startup la evolución no sólo es posible, sino también posible. Mas rapido. A medida que la empresa crece, las responsabilidades y compensaciones de los empleados pueden cambiar. Como pasante, puedes convertirte rápidamente en líder de equipo, administrar una sucursal o incluso convertirte en asociado.

En segundo lugar, el mundo de las startups es un sector altamente competitivo. Entonces un empleado con buen perfil. no tendré problemas para encontrar un buen trabajocon el beneficio añadido de poder equilibrar tu trabajo y tus pasiones.

Finalmente, si sueñas con emprender algún día, trabajar en una startup puede ser algo muy bueno. Capacitación. Al trabajar diariamente por la supervivencia de una empresa joven, obtendrá una visión real de los desafíos que le esperan.

Además, esta experiencia te permitirá evitar ciertos errores. Además, las habilidades transversales que adquieras sin duda te resultarán útiles a la hora de destacar entre la multitud.

En resumen, trabajar en una startup significa elegir un trabajo estimulante con buenas oportunidades de avance en un ambiente agradable. ¿No sería entonces la verdadera pregunta: «¿Por qué no trabajar en una nueva empresa?» «.

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