En el mundo laboral, es fundamental asegurar un futuro económico estable para los trabajadores. Una forma efectiva de lograrlo es a través de los planes de pensiones de empresa obligatorios, también conocidos como PER. ¿Qué son y cómo funcionan? En este artículo, te explicaremos detalladamente todo lo que necesitas saber sobre esta importante prestación laboral. Desde sus características principales hasta los beneficios que brinda tanto a trabajadores como a empresas, descubriremos cómo el PER se ha convertido en una herramienta imprescindible para garantizar una seguridad financiera a largo plazo. ¡No te lo pierdas!
El plan de pensiones obligatorio de empresa nace en sustitución de los antiguos Artículo 83 Tratados. ¿Cómo funciona este PER?
¿Qué es un Plan de Ahorro para el Retiro?
Los planes de jubilación son productos de ahorro. Su implementación data del año 1 de octubre de 2019. ellos estan viniendo Reemplazar antiguos contratos de pensiones : PERP, Tratado Madelin, Perco y Tratado del Artículo 83. El PER ya está disponible en 3 modalidades:
- PER individual,
- PER corporativo colectivo,
- Y Plan de pensiones de empresa obligatorio.
Presentación del PER obligatorio de empresa
De aquí surge el plan de pensiones empresarial obligatorio Reemplazar el Tratado del Artículo 83. En principio es así. está disponible para todos los empleados. Sin embargo, cada empresa es libre de reservarlo sólo por un período de tiempo determinado. Categoría de sus empleados. Sin embargo, todos los empleados afectados deben obligatorio suscribirse. Al igual que los otros dos tipos de PER, es uno producto de ahorro a largo plazo.
Funcionamiento del régimen obligatorio de pensiones de empresa
Un plan de pensiones obligatorio de empresa está financiado por dos tipos de pagos : hablar Empleados o a través delEmpleador. Los pagos del empleador son sólo pagos obligatorios. El empleado puede realizar varios tipos de pago:
- pagos voluntarios u obligatorios,
- Montos de su participación en las ganancias o bonificación de participación,
- mediante la transmisión de otros PER,
- de sus derechos registrados en el CET (cuenta de ahorro de tiempo) o las cantidades correspondientes a los días de descanso no utilizados, dentro del límite de 10 días por año.
Los importes pagados se gestionan según el principio gestión gestionada. Esto significa que cuanto más se acerca el empleado a la jubilación, más ahorros se invierten en activos de bajo riesgo y, por tanto, menos rentables. Al menos una de las subvenciones a la inversión debe permitir que el empleado lo haga posible.invertir en un fondo solidario.
Al registrarse en el PER Empresa obligatorio, se debe informar al empleado de esto naturaleza vinculante. También debe recibir uno regulación Presentación del PER y su contenido. Además, recibe cada año la siguiente información:
- yoevolución sus ahorros,
- de Actuación sus inversiones,
- La cantidad Costo aplicado,
- de Condiciones de transferencia planificar.
Salir de un PER empresarial obligatorio
Salida anticipada del plan de pensiones empresarial obligatorio
Una salida anticipada sólo es posible en determinadas situaciones:
- discapacidad el titular del PER, su cónyuge, su socio de PACS o uno de sus hijos,
- Muerte el cónyuge o pareja de PACS,
- Caducidad de derechos Beneficios de desempleado para el dueño,
- Sobreendeudamiento (sólo a solicitud de la propia Comisión de Sobreendeudamiento),
- Cese de actividad Trabajador por cuenta propia después de liquidación judicial,
- Comprar una residencia principal.
En caso de salida anticipada para adquirir una vivienda habitual, no se tendrán en cuenta las cantidades resultantes de los pagos obligatorios (por parte del empleado o del empleador).
Salida del PER al vencimiento
Si el retiro del plan de pensiones de la empresa se produce en el momento de la jubilación, se aplica lo siguiente Pagos obligatorios Toma la forma de un Renta vitalicia. Otros tipos de pagos se pueden reembolsar en forma de Pensión y/o capital.
En caso de fallecimiento del propietario
El fallecimiento del titular de un PER Empresa obligatorio produce cierre inmediato de eso. EL Heredar donde el beneficiarios nombrados A continuación recibirás las cantidades ahorradas en el contrato PER. También en este caso los pagos están disponibles en el formulario Pensión y/o capital.
Nota : Si el titular fallece después de cumplir 70 años, quedan sujetas a esta disposición las cantidades ingresadas en el PER superiores a 30.500€. Impuestos de sucesión.
POR transacción obligatoria y tributación
Al ingresar al PER
Todos los pagos voluntarios u obligatorios realizados durante un año son deducible de la renta imponible el mismo año. Sin embargo, la deducción no podrá exceder de un monto máximo establecido para cada miembro del presupuesto tributario. Este límite se fijó en:
- 10% de los ingresos profesionales del año (menos cotizaciones sociales y gastos profesionales) hasta 32.909 €.
- O 4.114€ si esta cantidad es la mayor de los dos cálculos.
Al final del PER
Allá impuestos Si abandona el plan de pensiones de la empresa, está obligado a hacerlo bastante complejo. En realidad, depende varios factores. En primer lugar, si los pagos de ahorro se realizan en forma de anualidad o pago de una suma global. Luego, si los pagos voluntarios eran deducibles de impuestos o no. Pero también si los pagos proceden de ahorros de los empleados de la empresa o de pagos obligatorios.
Otros tipos de planes de jubilación
El PER individual
El PER individual es también un producto de ahorro a largo plazo. Abierto a todosEstá disponible independientemente de la situación profesional y la edad. Además, se presenta en dos formas:
- El sistema individual PER (depósito).
- El plan de ahorro para la jubilación individual, que consiste en un contrato de seguro colectivo.
También funciona según el principio. gestión gestionadase puede pagar en pensión y/o capital al momento de la jubilación de su propietario. Además un liberación temprana sigue siendo posible bajo ciertas condiciones.
La empresa conjunta PER
En general, el funcionamiento del colectivo es PER Empresa. bastante cercano al PER individual. Este producto deahorros a largo plazo Este accesible a todos los empleados de una empresa. Los empleados y empleadores también pueden realizar pagos. Pagos que posteriormente se invierten en gestión gestionada. El saldo de ahorro se paga en forma de: Pensión y/o capital en el momento de la jubilación. Sin embargo un liberación temprana sigue siendo posible en determinadas situaciones.
Plan de pensiones de empresa obligatorio: ¿Cómo funciona este PER?
En España, muchas empresas están obligadas a ofrecer a sus empleados un plan de pensiones de empresa, conocido como Plan de Empleo de Regulación (PER). Este tipo de plan es una herramienta de ahorro a largo plazo que permite a los empleados acumular un capital adicional para su jubilación.
¿Cómo funciona el Plan de Empleo de Regulación?
El Plan de Empleo de Regulación es un sistema de jubilación complementario que se basa en las aportaciones tanto del empleador como del empleado. Cada mes, una parte del salario del empleado (por ejemplo, el 3%) se destina al plan de pensiones, y el empleador también realiza aportaciones adicionales.
Estas aportaciones se invierten en una cartera de activos diversificados, como acciones, bonos y otros instrumentos financieros, con el objetivo de hacer crecer el capital a lo largo del tiempo. El plan de pensiones se gestiona por una entidad especializada, como una aseguradora o una gestora de fondos.
¿Cuáles son los beneficios del Plan de Empleo de Regulación?
El Plan de Empleo de Regulación tiene varios beneficios para los empleados:
- Ahorro fiscal: Las aportaciones realizadas al plan de pensiones suelen ser deducibles de la base imponible del impuesto sobre la renta (IRPF), lo que permite reducir la carga fiscal actual.
- Rentabilidad: El capital acumulado en el plan de pensiones se invierte en activos financieros que tienen como objetivo obtener una rentabilidad a largo plazo. A medida que pasa el tiempo, el capital invertido puede crecer significativamente, lo que puede suponer una buena fuente de ingresos para la jubilación.
- Seguridad financiera: El plan de pensiones ofrece una seguridad adicional para la jubilación, ya que el capital acumulado puede complementar los ingresos de la pensión pública. Esto puede ayudar a mantener el nivel de vida deseado durante la jubilación.
¿Cuándo puedo disponer del dinero acumulado en el Plan de Empleo de Regulación?
El dinero acumulado en el Plan de Empleo de Regulación puede ser utilizado por el empleado al alcanzar la edad de jubilación, que generalmente es a partir de los 65 años. Sin embargo, en algunos casos, se permite el acceso anticipado al capital acumulado por circunstancias especiales, como enfermedad grave, incapacidad o desempleo prolongado.
Es importante tener en cuenta que, en caso de acceso anticipado al plan de pensiones, pueden aplicarse penalizaciones fiscales y condiciones específicas establecidas por la entidad gestora del plan.
En resumen, el Plan de Empleo de Regulación es una herramienta de ahorro a largo plazo que permite a los empleados acumular un capital adicional para su jubilación. A través de las aportaciones mensuales, el capital se invierte en diferentes activos financieros con el objetivo de obtener una rentabilidad a largo plazo. Este plan ofrece beneficios fiscales, rentabilidad y seguridad financiera para la jubilación.