Lo más importante que debes saber sobre una agencia de colocación

Si estás en busca de un empleo, seguramente has escuchado hablar de las agencias de colocación laboral. Estas agencias son una excelente opción para aquellos que buscan una oportunidad profesional, ya que se encargan de conectar a los candidatos con las empresas que necesitan contratar personal. Sin embargo, antes de dar el paso y acudir a una agencia, es importante que conozcas algunos detalles clave. En este artículo, descubrirás lo más importante que debes saber sobre una agencia de colocación. ¡No te lo pierdas!

La contratación es una fase crucial para una empresa. A veces los gerentes no encuentran tiempo para ocuparse de ello y dejan el trabajo a una agencia. El sistema es fácil de usar y las ventajas son numerosas. Sin embargo, esta solución aún es desconocida para algunos. Aquí nos centramos en lo esencial que debes saber sobre la agencia de colocación.

¿Qué es una agencia de colocación?

Una agencia de colocación ofrece un servicio de emparejamiento entre solicitantes de empleo y reclutadores. Puede ser una institución pública o una empresa privada. La operación del servicio podrá incluir todas las fases. Reclutamiento de gerentes hasta el entrenamiento. También puede ser que la agencia sólo se encargue de la selección del perfil y de la preparación de pruebas de aptitud o entrevistas.

Se ven afectados todo tipo de contratos: CDI, CDD, indefinidos, etc., en función de las necesidades de los empresarios y las expectativas de los candidatos. Sin embargo, aún debe elegir cuidadosamente una agencia de colocación a la que confiarle la contratación de su empresa. De hecho, algunos servicios son más satisfactorios que otros. Para identificar un proveedor de servicios de confianza, puede solicitar archivos como, por ejemplo, un certificado a Revenu Québec.

El objetivo no es sólo facilitar la contratación, sino también quedar satisfecho con la calidad del servicio. En resumen, tu subcontratar la misión de reclutamiento de su empresa. Para ello, puedes describir tus necesidades: la urgencia de la contratación, el salario, la duración del contrato, etc.

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¿Existen diferentes tipos de agencias de empleo?

Una agencia de colocación se clasifica según su tamaño e industria. Por eso hay agencias de empleo pequeñas y grandes. También es posible definirlos según su tamaño y el número de oficinas. Luego están las agencias de colocación multinacionales, por un lado, y las empresas generalistas, por otro. Se diferencian por el número y variedad de áreas de actividad cubiertas. Entre otras cosas, hay quienes se especializan en un solo campo. En todos los casos, el empleador paga a la agencia en función de la investigación y selección que realiza. Todos los estados están sujetos a la Ley de Normas Laborales.

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¿Cómo procede el solicitante de empleo?

Un solicitante de empleo primero se pone en contacto con una o más agencias de empleo que operan en su campo de interés. Luego les envía su CV. Si su perfil coincide con las ofertas, el corredor correspondiente le informará y concertará una entrevista. Se revisará su expediente y se comprobarán sus referencias. Una vez contratado, la agencia de colocación no exige que el nuevo empleado pague una cuota de membresía. Por otro lado, recibe un porcentaje de su salario.

¿Qué pasa con el empleador que contrata?

Una empresa envía una oferta de trabajo a la agencia de empleo. Este último difunde el anuncio en varias plataformas. También verifica los perfiles en su base de datos para determinar si existen perfiles que coincidan con los criterios y requisitos de la empresa de contratación. Tras seleccionar y agrupar los perfiles potenciales, la agencia de colocación organiza evaluaciones y entrevistas para el empleo. Por supuesto, la última palabra la tiene el empresario. También puede rechazar al candidato o candidatos propuestos.

¿Cuáles son las principales ventajas?

Ahorrar tiempo y encontrar un producto perfectamente adecuado son las principales ventajas. La empresa no se arriesga a contratar malos empleados. Esta vía también evita el nepotismo dentro de la empresa, ya que personas externas hacen el trabajo del departamento de RRHH.

Los solicitantes de empleo no pagan nada a las agencias de empleo. Puede enviar su currículum a varias organizaciones. También depende de ellos decidir si aceptan o rechazan una oportunidad según sus preferencias. De todos modos, los solicitantes deben escribir sus cartas de presentación y CV con cuidado. La agencia no realizará ningún cambio en estos documentos.

Las agencias de colocación conocen muy bien el mercado laboral. Encuentra el mejor socio para tu empresa. Además, trabajar con una organización de este tipo requiere poco tiempo y, sobre todo, poco presupuesto. También puede ayudarle a gestionar grandes proyectos. No dudes en contactar con este tipo de agencia para más información. Todo se hace con la máxima discreción y confidencialidad.

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Publicado originalmente el 18/01/2020 09:16:14.

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Lo más importante que debes saber sobre una agencia de colocación

Si estás buscando empleo o necesitas contratar personal de calidad para tu empresa, es muy probable que te hayas encontrado con el término “agencia de colocación”. En este artículo, te proporcionaremos información esencial sobre las agencias de colocación y cómo pueden beneficiarte.

¿Qué es una agencia de colocación?

Una agencia de colocación, también conocida como agencia de empleo, es una organización que se encarga de conectar a los solicitantes de empleo con las empresas que buscan contratar personal. Estas agencias actúan como intermediarios entre los candidatos y los empleadores, facilitando el proceso de selección y contratación.

Su principal objetivo es asegurar que se realice una combinación exitosa entre las habilidades y experiencia de los candidatos y los requisitos del puesto de trabajo.

¿Cuáles son los beneficios de utilizar una agencia de colocación?

  • Acceso a oportunidades exclusivas: Las agencias de colocación suelen tener acceso a ofertas de trabajo que no se publican en otros medios. Esto te brinda la posibilidad de optar por oportunidades exclusivas que se ajusten a tu perfil y objetivos laborales.
  • Evaluación de habilidades y experiencia: Las agencias de colocación cuentan con expertos en la evaluación de habilidades y experiencia de los candidatos. Esto te permite recibir una evaluación objetiva de tus fortalezas y debilidades, lo cual puedes utilizar para mejorar tu perfil profesional.
  • Asesoramiento profesional: Las agencias de colocación ofrecen asesoramiento profesional en la búsqueda de empleo. Te brindarán información sobre cómo mejorar tu currículum, prepararte para entrevistas y destacar tus fortalezas durante el proceso de selección.
  • Ahorro de tiempo y esfuerzo: Delegar la tarea de buscar empleo o contratar personal a una agencia de colocación te permitirá ahorrar tiempo y esfuerzo. Estas agencias se encargarán de filtrar las opciones y presentarte las mejores oportunidades según tus necesidades y requisitos.

¿Cómo elegir la mejor agencia de colocación?

Al buscar una agencia de colocación adecuada para tus necesidades, es importante tener en cuenta los siguientes aspectos:

  1. Reputación: Investiga la reputación de la agencia de colocación a través de referencias y testimonios de otros candidatos o empresas que hayan utilizado sus servicios. Busca opiniones en línea para tener una idea de la calidad del servicio que ofrecen.
  2. Especialización: Asegúrate de que la agencia de colocación tenga experiencia y especialización en tu área laboral. Esto garantizará que comprendan tus necesidades y puedan ofrecerte opciones relevantes para tu campo de trabajo.
  3. Red de contactos: Una agencia de colocación efectiva debería tener una amplia red de contactos con empresas y candidatos. Cuanto más amplia sea su red, más oportunidades tendrás de encontrar el empleo o el personal adecuado.
  4. Transparencia: Asegúrate de que la agencia de colocación sea transparente en cuanto a sus tarifas, procesos y políticas. Deben brindarte información clara y honesta sobre cómo funcionan y qué puedes esperar al utilizar sus servicios.

En resumen, una agencia de colocación puede ser de gran ayuda tanto para quienes buscan empleo como para las empresas que necesitan contratar personal. Al utilizar sus servicios, tendrás acceso a oportunidades exclusivas, evaluación profesional, asesoramiento personalizado y ahorro de tiempo y esfuerzo. Al elegir una agencia de colocación, considera su reputación, especialización, red de contactos y transparencia.

Ahora que tienes una mejor comprensión de las agencias de colocación, ¡no dudes en aprovechar el beneficio que pueden proporcionarte en tu búsqueda de empleo o contratación de personal!

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