¿Cómo obtengo una licencia sin goce de sueldo?

Es posible que deba solicitar una licencia no remunerada a su empleador por motivos profesionales o personales. Esto significa que no recibirá ningún salario durante este período. Sin embargo, encontrarás un trabajo equivalente o tu trabajo una vez finalizado. No se le concederá automáticamente.

Salir sin pagar y el Código del Trabajo

La licencia no remunerada se diferencia de la licencia tradicional en que no da lugar a ninguna compensación. Se cree conveniencia personal. Son unas vacaciones que afectan a todos los empleados de una empresa. En el convenio no se tiene en cuenta el tipo de contrato de trabajo: tiempo parcial, CDD, CDI, etc. Esto también se aplica a la antigüedad, que no influye en la aceptación o no. Una vez expiradas las vacaciones, el empleado regresa a su puesto anterior o a un puesto equivalente.

Es muy específico porque no es eso en absoluto. no regulado por la ley. Esta pérdida a veces se compensa mediante un convenio colectivo de empresa o un convenio colectivo. Las disposiciones permiten entonces un diseño más preciso. En esta situación, el empresario está obligado a respetarlas.

Nota : La licencia sin goce de sueldo la solicita el trabajador, pero en ningún caso el empresario podrá imponerla a uno de sus empleados.

lleva a uno Suspensión del contrato de trabajo y por supuesto no recibirás ningún salario durante este tiempo. Sin embargo, es posible utilizar el tuyo. cuenta de ahorro de tiempo, si tienes la suerte de tener uno, para compensar esa pérdida de ingresos. Continúa teniendo seguro social, pero ya no realiza ninguna aportación a la pensión.

Las bajas no remuneradas no están muy bien reguladas en la legislación, por lo que es mejor hacer este acuerdo por escrito, especificando las condiciones de reincorporación a su regreso a la empresa, la duración de las bajas y la posibilidad de prórroga.

Conocimiento : Sin embargo, las regulaciones se aplican a los representantes del sector público.

la negativa de El empleador: una situación jurídica.

El empleador no está obligado a hacer esto. Aceptar su solicitud de permiso sin goce de sueldo. Por eso lo mejor es preparar bien el planteamiento y seguir algunos consejos para tener todas las posibilidades de tu lado.

haz tu preguntar con antelación

Intente planificar e implementar la duración de la licencia no remunerada que desea solicitar preguntar con suficiente antelación. Cualquiera que presente a su empleador un hecho consumado corre el riesgo de ser rechazado. El objetivo es darle a su empleador suficiente margen de maniobra para que tenga tiempo de organizarse y prepararse para su ausencia.

Ejemplo : Si decides tomarte un año para viajar alrededor del mundo, deberás comunicarlo con un año de antelación.

Muéstrele que la empresa y Sus problemas te preocupan

La forma más sencilla de hacerlo es elegir el período durante el cual disfrutará de su licencia no remunerada. Evite los momentos en que aumenta el trabajo y trate de tomar decisiones períodos más lentos. Siempre es recomendable tener esto en cuenta. Problemas comerciales. Esto es obvio, pero es más probable que se apruebe una solicitud de este tipo si no es durante el período pico. Además, mantendrás una relación de confianza con tus superiores y demostrarás tu motivación. Si puedes, quédate. Abierto para negociaciones de citas.sea ​​complaciente.

ser y permanecer Buena relación con tus superiores.

Más Tus relaciones son relajadas y bueno con tus superiores y su empleador, más interesados ​​estarán en complacerlo y estarán felices de aceptar esta solicitud. Es cierto que puede resultar difícil solicitar una licencia sin goce de sueldo si la situación con su superior es tensa o conflictiva. Cuando tienes buenas relaciones, es más fácil conseguir lo que quieres.

Ventajas para la compañía

Puede que tenga sentido explicar esto. Razones de su solicitud si estos pudieran afectar las operaciones comerciales después de su regreso. No siempre es posible, pero hay que encontrar ese pequeño desencadenante. Supongamos que estas vacaciones son para viajar, entonces puedes explicar perfectamente que esta experiencia puede ayudarte a abrir nuevos mercados para la empresa gracias al buen conocimiento del país y las habilidades y conocimientos recién adquiridos.

compartir Tu proyecto o no

En teoría no necesitas eso Explique y justifique su solicitud.. Sin embargo, dependiendo del motivo por el que solicita esta licencia y del enfoque de su empleador, puede tener sentido hacerlo. revela tu proyecto. Por tanto, tendrás que adaptarte en función de tus motivaciones y de la personalidad del director de la empresa.

Es seguro que tu motivación se basa en el hechoadquirir más experiencia profesional Como estás cansado del puesto que ocupas, es mejor no hablar de ello. Por un lado, esto corre el riesgo de empañar sus relaciones con sus superiores y, por otro lado, existe el riesgo de que lo rechacen.

Como una cuestión de hecho, La desconfianza puede conducir entonces al rechazo.. Lo mismo se aplica si decide ir al sol al otro lado del mundo durante el período pico de actividad de la empresa. Inevitablemente, su empleador tendrá la impresión de que desea escapar de la presión de estos meses tan ocupados.

Por otro lado, si solicitas un permiso no remunerado por motivos familiares, p.e. Por ejemplo, para cuidar a un familiar enfermo o un evento familiar que no quiere perderse, su empleador puede estar atento a sus argumentos y comprender su solicitud. Sin embargo, manténgase alerta y No confundas tu vida profesional y privadaasí que no entres en detalles.

Finalmente :

Incluso si sigues los consejos que te dimos anteriormente, es posible que tu empleador no te conceda esta licencia no remunerada. En este caso, no decidas concederte estas vacaciones sin su consentimiento, no es buena idea. Si no se presenta a trabajar durante unos días, se tendrá en cuenta. Tarea del puesto. En este caso existen sanciones que pueden llegar hasta el despido.

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