¿Cómo encontrar el seguro médico legal adecuado para su empresa?

Al afiliarse al seguro médico obligatorio, sus empleados tienen la oportunidad de beneficiarse de una protección sanitaria óptima. Esto también tiene aspectos positivos como ventajas fiscales y un presupuesto controlado. Además, el coste del seguro mutuo obligatorio es más económico que el del seguro mutuo individual. Este artículo le ayudará a elegir el mejor plan de seguro médico según el tamaño y los recursos de su empresa.

TPE: ¿Qué funda debo elegir?

Antes de elegir un seguro médico complementario obligatorio, el director de una pequeña empresa debe considerar si puede reembolsar los gastos médicos de sus empleados, por ejemplo, estancias hospitalarias o consultas dentales y ópticas. Para este tipo de negocio, elige una mutua de seguros debe basarse en garantías apropiadas para los recursos. Por tanto, el gestor debe poder evaluar el nivel de las aportaciones y asegurarse de que no aumentan los costes. Es recomendable elegir una mutua que ofrezca una cobertura sanitaria uniforme y con las mismas garantías para directivos y empleados. Además, a la hora de elegir un seguro mutuo colectivo para las VSEs, sería más sensato informar a todos los empleados para llegar a una decisión colectiva favorable a todos.

La mejor reciprocidad para una PYME

Los esquemas mutuos de seguro médico adaptados a las PYME tienen una gama más amplia de intervenciones que las VSE. De hecho, las garantías son más amplias e incluyen, por ejemplo, cobertura de necesidades esenciales, una mejor protección durante las consultas dentales y ópticas o incluso la cobertura total de todos los servicios de tratamiento. Además, el gerente debe Adapte sus garantías al género mayoritario de su empresa para evitar costes innecesarios que repercuten negativamente en las ventas. Teniendo esto en cuenta, el gestor de una PYME debe apostar por una mutua obligatoria capaz de reembolsar los costes de hospitalización por accidente.

Grandes compañias y mutuas personalizadas

Las empresas más grandes se benefician del seguro mutuo obligatorio. De hecho, las fórmulas personalizadas son las más adecuadas debido a la diversidad de empleados y su estatus. Los contratos hechos a medida suelen cumplir especificaciones claramente definidas. Las garantías se adaptan a las necesidades de los empleados y no afectan a los costes de la empresa. Con esta fórmula, el gestor tiene la posibilidad de garantías colectivas para opciones individuales. Los empleados tienen la oportunidad de recibir servicios preventivos o incluso apoyo a domicilio. Los servicios varían en función de las fórmulas que ofrecen las mutuas de seguros.

Entre sí: una obligación para las empresas

Con el fin de cumplir con las normas legales aplicables, toda empresa de cualquier tamaño debe contratar un seguro mutuo colectivo. Todos los empleadores están obligados a hacer esto. deberá financiar al menos la mitad de la aportación. Esta ley permite a la empresa estar exenta de cotizaciones a la seguridad social y al mismo tiempo beneficiarse de ventajas fiscales. Los empleados, a su vez, resultan menos perjudicados porque se les puede reembolsar los servicios de atención mínimos. Esta seguridad social también puede extenderse a los miembros de la familia, es decir, cónyuges, hijos u otras personas a cargo. La ventaja de esta opción es que el empleado puede beneficiarse de la portabilidad de derechos. Esta persona podrá seguir beneficiándose de su garantía durante un año después de dejar la empresa. Sin embargo, cabe señalar que esta medida no es aplicable en caso de resolución del contrato por negligencia grave.