El acoso laboral es un problema que afecta a muchos trabajadores en todo el mundo. Si te encuentras en una situación en la que eres víctima de acoso laboral, no estás solo. En este artículo, te brindaremos información y consejos sobre qué hacer si te encuentras en esta difícil situación. Aprenderás sobre tus derechos, cómo identificar el acoso laboral y los pasos que puedes tomar para enfrentarlo de manera efectiva. ¡No te pierdas esta guía completa sobre cómo enfrentar el acoso laboral y recuperar tu bienestar!
En Bélgica, casi el 30% de los trabajadores cree que son “acosados” en la oficina. Según las estadísticas, la mayoría de ellos son víctimas de acoso. En este artículo te explicaremos qué es el acoso laboral. Hay diferentes formas y ¿qué remedios hay para acabar con ello? Hemos investigado este tema.
¿Qué es el acoso laboral?
Para ser considerado “acoso”, un acto debe ser repetitivo y tener un impacto en la integridad de una persona.. Como sugiere su nombre, El acoso laboral ocurre en el lugar de trabajo. Generalmente, las víctimas son los empleados, pero no es raro que un líder de una empresa también sea atacado por sus subordinados.
El acoso laboral puede adoptar diferentes formas:
- todos los hechos tales como: palabras ofensivas y amenazantes así como intimidación cometidos contra un empleado en el lugar de trabajo se clasifican como “acoso moral en el trabajo”;
- A Acoso sexual por su parte de eso se trataComportamiento inapropiado hacia un colega de trabajo.. Contrariamente a la creencia popular, la violación no es la única forma de acoso sexual. Incluso una mirada persistente puede ser castigada.
La legislación belga ha introducido varios cambios en los textos actuales para proteger mejor a los trabajadores en el desempeño de su trabajo. Por ejemplo, la ley del 11 de junio de 2002 sobre protección contra la violencia y el acoso moral o sexual en el lugar de trabajo es parte de la ley que contribuye a mejorar el bienestar de los trabajadores.
Es importante señalar que el acoso laboral es completamente diferente a la violencia laboral. Este segundo tipo de infracción requiere que el empleado sea víctima de una agresión física o verbal.
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Acoso laboral: contacte a un abogado especializado en derecho laboral
Hablar de acoso en el ámbito laboral suele ser un tema tabú. Según cifras publicadas en 2019, solo el 1% de los empleados se atreve a plantear este tema a los directivos. Además de resolver el problema internamente (intervención del asesor de prevención para encontrar una solución amistosa), las víctimas de acoso laboral tienen derecho a emprender acciones legales.
Para presentar una denuncia por acoso laboral, primero debe hacer lo siguiente: Contacte con un abogado especializado en derecho laboral. Este abogado es la persona mejor posicionada para brindar educación sobre los derechos de las víctimas de acoso laboral. Según la ley vigente Presentar una queja justificada lo protege del despido. En otras palabras, el denunciante debe poder proporcionar pruebas tangibles de que se ha producido acoso.
Gracias a su profundo conocimiento de la legislación, Sólo un abogado tiene las calificaciones necesarias para representar su caso ante los tribunales. competentemente. Él le explicará detalladamente todos los daños que ha sufrido y solicitará una indemnización para compensarle.. Sobre todo, el tribunal puede decidir prevenir el acoso en el lugar de trabajo.
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Publicado originalmente el 22 de abril de 2020 a las 3:03:55 p.m.
¿Víctima de acoso laboral? ¿Qué hacer?
El acoso laboral es un problema que afecta a muchas personas en el lugar de trabajo. Si estás pasando por esta situación, es importante que conozcas tus derechos y las acciones que puedes tomar para protegerte. En esta artículo responderemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre el acoso laboral y te brindaremos información valiosa sobre qué hacer en caso de ser víctima.
1. ¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral, también conocido como mobbing, se refiere a cualquier comportamiento abusivo, intimidante o humillante que se repite de manera sistemática en el entorno de trabajo. Puede ser llevado a cabo por un superior, un compañero de trabajo o incluso alguien fuera de la empresa.
2. ¿Qué tipos de acoso laboral existen?
Existen diferentes formas de acoso laboral, entre las más comunes se encuentran:
- Acoso psicológico: Incluye insultos, humillaciones, burlas o cualquier otra acción que cause daño emocional.
- Acoso sexual: Comentarios o comportamientos de índole sexual no deseados que crean un ambiente hostil en el trabajo.
- Discriminación: Trato diferenciado y desfavorable basado en características personales como el género, la edad, la raza, la religión, entre otros.
3. ¿Cuáles son los pasos a seguir si sufres acoso laboral?
Si estás siendo víctima de acoso laboral, te recomendamos seguir los siguientes pasos:
- Documenta los hechos: Mantén un registro detallado de todas las situaciones de acoso que hayas experimentado, incluyendo fechas, horas, personas involucradas y descripción de los incidentes.
- Comunícate con recursos internos: Infórmale a tu supervisor, departamento de recursos humanos o cualquier otra instancia responsable dentro de la empresa sobre lo que estás experimentando.
- Busca apoyo externo: Si no obtienes una respuesta adecuada, puedes solicitar asesoramiento legal o buscar ayuda en organismos dedicados a la defensa de los derechos laborales.
- Presenta una denuncia formal: Si consideras que es necesario, presenta una denuncia formal ante las autoridades competentes o en los tribunales laborales.
4. ¿Qué consecuencias puede tener el acoso laboral?
El acoso laboral puede tener graves consecuencias tanto para la salud física y mental de la víctima como para su desempeño laboral. Algunas de las consecuencias más comunes incluyen:
- Deterioro de la salud emocional, como estrés, ansiedad o depresión.
- Problemas físicos, como dolores de cabeza, insomnio o problemas digestivos.
- Disminución de la autoestima y confianza en uno mismo.
- Baja en la productividad y desmotivación laboral.
Es importante abordar el acoso laboral de manera efectiva para evitar que estas consecuencias se prolonguen o empeoren.
Si estás enfrentando una situación de acoso laboral, recuerda que no estás solo. Busca apoyo, conoce tus derechos y toma las acciones necesarias para protegerte y poner fin al acoso.
Fuente: CCOO – Riesgos laborales