Nacimiento: ampliación del permiso de paternidad

¿Estás emocionado por la llegada de tu bebé? ¡Estás de enhorabuena! La reciente ampliación del permiso de paternidad en España, conocido como “Nacimiento”, te proporciona más tiempo para disfrutar, cuidar y vincularte con tu pequeño. En este artículo, descubriremos todos los detalles sobre esta importante medida, sus beneficios y cómo aprovechar al máximo esta etapa tan especial. ¡Prepárate para embarcarte en una maravillosa aventura como padres!

Cuando nace un hijo, el padre o el cónyuge de la madre, su compañero de vida registrado o su compañero de vida reciben un permiso por nacimiento de al menos tres días hábiles con pago continuo de salario, así como un permiso de paternidad o un permiso de admisión para el niño.

Nacimiento: ampliación del permiso de paternidad
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La duración es de 11 días consecutivos (18 para partos múltiples) -incluidos fines de semana y días festivos- durante los cuales el beneficiario puede recibir prestaciones diarias de la seguridad social. Este permiso deberá disfrutarse dentro de los cuatro meses siguientes al nacimiento del hijo.

Para los niños nacidos o adoptados a partir del 1 de julio de 2021 (así como para los bebés prematuros, pero cuya fecha de nacimiento debe ser posterior al 30 de junio de 2021), la licencia por nacimiento sigue siendo de al menos tres días hábiles. Comienza, a elección del beneficiario, el día del nacimiento del hijo o el siguiente día hábil.

A su vez, los permisos de paternidad y paternidad se incrementarán hasta 25 días consecutivos (32 para nacimientos múltiples), incluidos cuatro días consecutivos inmediatamente después del nacimiento. El segundo plazo de 21 o 28 días pasa a ser divisible (los plazos se fijan por decreto).

Tenga en cuenta que esta licencia no está reservada para empleados. los independientes también puede beneficiarse de ello.

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Nacimiento: ampliación del permiso de paternidad

Nacimiento: ampliación del permiso de paternidad

El nacimiento de un hijo es uno de los momentos más emocionantes y significativos de la vida. A medida que la sociedad cambia y evoluciona, también lo hacen las leyes y políticas que la rigen. En España, se ha producido una ampliación del permiso de paternidad para brindar un mayor apoyo y equilibrio en la crianza de los hijos.

¿En qué consiste la ampliación del permiso de paternidad?

La ampliación del permiso de paternidad se refiere a los cambios legislativos que han ocurrido en España para aumentar la duración del permiso que los padres pueden tomar tras el nacimiento de un hijo. Anteriormente, este permiso se limitaba a unas pocas semanas, pero ahora se ha extendido para permitir a los padres pasar más tiempo con sus hijos recién nacidos.

Según la nueva legislación, los padres tienen derecho a un permiso de paternidad de 16 semanas, lo que supone un aumento significativo con respecto a la duración anterior. Además, este permiso puede disfrutarse de forma flexible durante el primer año de vida del hijo o hija. Esto significa que los padres pueden elegir cómo distribuir las semanas de permiso de acuerdo con sus necesidades familiares y laborales.

¿Quiénes pueden disfrutar de la ampliación del permiso de paternidad?

La ampliación del permiso de paternidad es aplicable a todos los trabajadores por cuenta ajena o propia que sean padres biológicos, adoptantes o acogedores legales. Esta medida se aplica tanto a los permisos de maternidad como de paternidad.

Es importante destacar que el objetivo de esta ampliación es fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y promover la igualdad entre hombres y mujeres. Así, se anima a los padres a asumir un papel más activo en la crianza y se les brinda un mayor apoyo para que puedan hacerlo.

¿Cómo solicitar el permiso de paternidad ampliado?

Para solicitar el permiso de paternidad ampliado, los padres deben informar a su empleador sobre la fecha prevista del inicio y la duración de su permiso. Es recomendable realizar esta comunicación con la mayor antelación posible para que el empleador pueda tomar las medidas necesarias.

En caso de trabajadores por cuenta ajena, es necesario presentar un certificado de nacimiento o documento de adopción o acogida para acreditar la relación con el hijo o hija. Asimismo, los trabajadores por cuenta propia deben aportar estos documentos cuando lo solicite la Seguridad Social o mutualidad correspondiente.

Conclusión

La ampliación del permiso de paternidad en España es un avance significativo que reconoce la importancia de la participación activa de los padres en el cuidado de sus hijos. Esta medida fomenta la igualdad de género y promueve una sociedad más equitativa. Los padres ahora tienen la oportunidad de disfrutar de un tiempo más prolongado con sus hijos recién nacidos y establecer vínculos más fuertes desde el principio.

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