La falta de empleo: una fuente de exclusión

En la sociedad actual, la falta de empleo se ha convertido en un problema que va más allá de la simple búsqueda de ingresos. La incapacidad para encontrar trabajo puede llevar a la exclusión social y a una serie de problemas relacionados. En este artículo, exploraremos cómo la falta de empleo puede convertirse en una fuente de exclusión y cómo impacta en la vida de las personas.

Sobre todo, la falta de empleo es hoy la causa masiva de la exclusión y del consiguiente desempleo. De hecho, el empleo desempeña un doble papel, económico y social. Primero, porque permite recibir la mayor parte de los ingresos y la seguridad social que son esenciales para la vida en una sociedad de mercado.

Con algunas excepciones, el derecho a la seguridad social, a las prestaciones de desempleo y a la jubilación depende del empleo. En cuanto al segundo rol, el empleo permite socializar al individuo, es decir, tener una identidad social, ser reconocido, desempeñar un rol y ser parte de un grupo.

Sin embargo, el desempleo funciona como una trampa una vez que caes en él. La probabilidad de dejar de fumar disminuye con el tiempo.

No importa si esto es el resultado del desánimo personal (el desempleo persistente destruye gradualmente la personalidad) o el resultado del funcionamiento del mercado laboral, que selecciona a los más capaces y excluye a los demás. Tras la apariencia de una lacra que afecta a todos, el desempleo ataca en realidad a un grupo objetivo que representa el “núcleo duro” y que se ve paulatinamente excluido del empleo. En el juego de las cuatro esquinas que es el desempleo, siempre son las mismas personas las que están en el medio cuando se mira a los trabajadores empleados.

La responsabilidad la crisis

Allá Deterioro del mercado laboralPor supuesto, tengo una gran responsabilidad en este desarrollo. En un mercado caracterizado por la escasez de puestos vacantes, los empleadores tienden a aumentar sus requisitos y seleccionar candidatos cada vez mejor formados para puestos que, sin embargo, no exigen calificaciones tan altas. Al analizar la contratación empresarial, Pascal Raget muestra que la disminución cuantitativa de la contratación va acompañada de mayores exigencias cualitativas.

De 1998 a 2014, la contratación anual cayó en poco más de una cuarta parte, pero esta disminución afecta a los profesionales jóvenes más que a otros. Además, los jóvenes profesionales casi siempre están sobrecalificados para los puestos a cubrir. La combinación de estos dos fenómenos explica en gran medida por qué los jóvenes sin titulación o en situación de fracaso académico tienden a permanecer desempleados y no tienen otra solución que el desempleo o la precariedad. Los jóvenes, víctimas de esta doble exclusión -primero la educación, luego el empleo- se sienten rechazados en lo que llaman “la galera”, es decir, en un mundo de derrotas y fracasos. François Dubet, que ha estudiado los comportamientos derivados de la angustia, destaca en particular dos dimensiones de este comportamiento: la ira, es decir, la ira sin objeto; y la autodestrucción, porque los jóvenes en situación de fracaso ven esto último como un signo de incompetencia personal. La necesidad hace que la exclusión sea definitiva e irreversible.

La responsabilidad del cambio económico

En este contexto, es legítimo hablar de un “efecto crisis”: actúa como un filtro y los empleadores seleccionan a quienes les parecen mejores, dejando que los demás se las arreglen como mejor puedan. : lo peor, lo más frecuente, porque a nuestra sociedad no le gustan los perdedores, ni los perdedores. Sin embargo, la crisis no es la única causa. Porque al mismo tiempo El empleo ha cambiado significativamente durante la última década y los acontecimientos anteriores, que ya se habían notado desde mediados de los años 1960, se han acelerado. Los empleos no cualificados o poco cualificados han disminuido significativamente, tanto por la deslocalización de “un gran número de actividades industriales taylorizadas” como por la mencionada transformación de los procesos productivos, la transición al “postfordismo”.

Por supuesto, no debemos caer en imágenes épicas: no todos los empleos creados son altamente cualificados, como sugieren algunos discursos. Ya sea camareros, camareros de restaurantes, obras públicas o manipulación de materiales, nuestra sociedad sigue demandando empleos no cualificados y es hora de acabar con el mito del trabajo informático, que afecta sólo al 20% de la población activa.

Sin embargo, sigue siendo cierto que el La creación de empleo no cualificado ha disminuido significativamenteparticularmente en la industria, y que como resultado ha surgido un desajuste estructural entre el mercado laboral y la fuerza laboral disponible o el rendimiento del sistema educativo.

Aquí radica el problema. Las estructuras de cualificación no se están desarrollando al mismo ritmo que las estructuras que necesita el mercado laboral. El flujo de jóvenes que abandonan el sistema educativo sin cualificación disminuye cada año. Pero sigue siendo en gran medida positivo. Así nos encontramos con la situación al inicio de la revolución industrial, cuando condujo a la desaparición gradual de los empleos precarios que permitían a los más pobres sobrevivir, aunque magramente. Así vemos que el crecimiento económico tiene un doble efecto: aumenta la cantidad de riqueza producida y conduce a la desaparición de empleos tradicionales (sin necesariamente reemplazarlos por otros). De ahí un movimiento contradictorio: el primer efecto aumenta el ingreso medio, el segundo conduce a la pobreza. Sin embargo, esto último sólo afecta a una fracción de la población; los excluidos del empleo han desaparecido en la agitación productiva.

crecimiento y La pobreza está interconectada

Los “Trente Glorieuses” crearon la ilusión de que el crecimiento económico y la erradicación de la pobreza podían ir de la mano. El modelo de crecimiento (taylorizado) y la velocidad del ritmo habrían permitido en realidad aumentar los volúmenes de producción y reducir el desempleo. Rápidamente llegamos a la conclusión de que había una relación inversa entre crecimiento y desempleo, es decir, entre crecimiento y pobreza: más de uno llevaba a menos del otro. De ahí una visión optimista de la pobreza: el creciente flujo de riqueza eventualmente abrumaría a la isla cada vez más pequeña de aquellos que se quedan atrás, que serían marginados en lugar de excluidos. El cambio en el modo de crecimiento, la transición del crecimiento tayloriano al crecimiento a través de la especialización flexible y la robotización, muestra que este no es el caso.

Es el mismo movimiento que crea prosperidad en un polo de la sociedad y exclusión en el otro polo. Reconocemos que la exclusión es la desventaja de un tipo particular de crecimiento y no un accidente asociado con una tasa de crecimiento inadecuada. Por tanto, podemos hablar legítimamente de producción excluyente, un subproducto asociado a la producción de bienes. El crecimiento destruye y crea al mismo tiempo, alineando a sus víctimas en el lado del patio mientras muestra a sus beneficiarios en el lado del jardín.

Básicamente, hay una explicación muy conveniente para la crisis: su nos permite enmascarar esta dualidad, esta maraña de factores positivos y negativos, sugiere que el débil crecimiento económico es el culpable de la falta de empleo. Esto es en parte cierto, pero sólo en parte.

En los últimos años, la economía francesa ha comenzado a crear empleo nuevamente. Sin embargo, una mirada cuidadosa a las cifras muestra que los desempleados de larga duración siguen estando desempleados, que los jóvenes no calificados continúan navegando entre el desempleo y la precariedad, y que la mejora del empleo afecta la patria “empleable” de la población: es decir, alguien que tiene una cualificación y/o tiene experiencia profesional actual y valiosa. La restauración no impide que los mecanismos de exclusión sigan funcionando.

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La falta de empleo: una fuente de exclusión

La falta de empleo es un problema que afecta a millones de personas en todo el mundo. No solo causa dificultades económicas, sino que también puede llevar a la exclusión social. En este artículo, responderemos a algunas preguntas frecuentes sobre este tema.

¿Cómo afecta la falta de empleo a la exclusión social?

La falta de empleo puede llevar a la exclusión social de diversas maneras. En primer lugar, las personas desempleadas pueden experimentar sentimientos de aislamiento y soledad debido a la falta de interacción social en el entorno laboral. Además, la falta de ingresos puede dificultar la participación en actividades sociales y culturales, lo que puede llevar a la exclusión.

¿Cuáles son las consecuencias psicológicas de la falta de empleo?

La falta de empleo puede tener un impacto significativo en la salud mental de las personas. El estrés, la ansiedad y la depresión son comunes entre aquellos que están desempleados. La incertidumbre sobre el futuro y la autoestima deteriorada también pueden contribuir a problemas de salud mental.

¿Qué se puede hacer para combatir la exclusión causada por la falta de empleo?

Existen diversas medidas que pueden tomarse para combatir la exclusión social provocada por la falta de empleo. Esto incluye programas de apoyo psicológico y orientación laboral para personas desempleadas. Además, es importante implementar políticas que fomenten la creación de empleo y la inclusión social.

¿Qué papel juegan las empresas en la lucha contra la exclusión laboral?

Las empresas pueden desempeñar un papel crucial en la lucha contra la exclusión laboral al ofrecer oportunidades de empleo a grupos vulnerables, como personas con discapacidades o minorías étnicas. Además, es importante que las empresas promuevan entornos laborales inclusivos y no discriminatorios.

¿Cómo puede la sociedad apoyar a las personas desempleadas?

La sociedad puede apoyar a las personas desempleadas mediante la creación de redes de apoyo y solidaridad. Esto puede incluir la promoción de programas de formación y reciclaje laboral, así como el fomento de la contratación inclusiva en las empresas.

En resumen, la falta de empleo es una fuente de exclusión social que tiene impactos significativos en la vida de las personas. Sin embargo, con medidas adecuadas a nivel individual, empresarial y social, es posible combatir este problema y promover la inclusión laboral.



![External reference](https://www.ilo.org/global/lang–en/index.htm)

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