El período de prueba puede ser una etapa llena de incertidumbre y expectativas para muchas personas. ¿Qué hacer al finalizar esta fase? ¿Cómo asegurar una transición exitosa hacia la contratación definitiva? En este artículo, exploraremos qué significa terminar un período de prueba y brindaremos consejos prácticos para enfrentar esta situación con éxito. Si estás a punto de finalizar tu período de prueba o simplemente estás interesado en conocer más sobre el tema, ¡continúa leyendo!
La necesidad de cumplir un plazo determinado
La parte que toma la iniciativa de rescindir Período de prueba debe avisar a la otra parte con cierta antelación. Este plazo depende de dos factores: el tiempo transcurrido con la empresa y la parte que provoca el despido.
Si el empleado se queda:
- Menos de 8 días en la empresa: él y el empleador deben notificar el despido con 24 horas de antelación.
- Más de 8 días: Ambas partes deberán avisar con 48 horas de antelación.
- Menos de un mes: El plazo es de 48 horas para él y de 2 semanas para el empresario.
- Más de 3 meses: El plazo de preaviso para él es siempre de 48 horas y para el empresario de un mes.
Sin embargo, el contrato de trabajo puede estipular una duración más larga, que el empleador deberá respetar.
Una separación que requiere muy pocos trámites
El final del período de prueba no constituye despido. método en este último caso, especialmente en el sentido de esta rescisión o del motivo de la rescisión, no se aplica.
En consecuencia, esta fracción no obedece ningún formalismo especial. Sin embargo, no basta con decirle al empleador que desea dejar la empresa.
De hecho, esta información verbal tendría poco valor en caso de conflicto con el empleador. Por este motivo, siempre es preferible anunciar esta fracción mediante un Correo certificado con acuse de recibo. Representa una prueba de ello. Terminación del período de prueba.
También es posible entregar esta carta al empleador, quien entregará una copia al empleado.
Esta criatura, Convención colectiva podrá estipular que la rescisión deberá hacerse por escrito. Además, si el despido está asociado a una falta grave por parte del trabajador, sólo podrá producirse si éste se ha beneficiado de una Conversación preliminar.
¿Debería justificarse la separación?
En principio, la finalización del período de prueba no tiene por qué estar justificada ni por el empresario ni por el trabajador. Sin embargo, esta ruptura sólo puede ocurrir por razones relacionadas. Habilidades del empleado.
Aunque nada le obligue a ello, el empresario hará bien en dar algo los motivos de la separación. Esto nos permite acreditar que efectivamente tienen relación con la forma en que el empleado realizó su trabajo durante este período.
En algunos casos la separación es abusiva
La terminación del período de prueba se considera abusiva si resulta discriminatoria. Este es el caso si se impone en función del color de piel, el sexo o la discapacidad del empleado.
También se considera como tal si el empleador hace referencia a la enfermedad de la empleada, a su embarazo, a su condición de mujer, a la ocurrencia de un accidente de trabajo o incluso a sus opiniones políticas o su afiliación sindical. poner fin a este tiempo.
Un despido se sigue considerando improcedente si el empresario no da al trabajador tiempo suficiente para demostrar su valía o si éste comete lo que la jurisprudencia considera una falta hacia él.
¿Puede el empleado recibir una compensación?
Terminación del período de prueba. sin despido, sólo podrá autorizar el pago deCompensación por vacaciones pagadas. Para obtenerlo, el empleado que vaya a ser contratado con contrato laboral indefinido deberá trabajar en la empresa durante un período de tiempo determinado.
Además, el empleado Víctima de una ruptura abusiva puede tener derecho a una indemnización. En determinados casos individuales esto también se puede concederAsignación de reingreso (ARE).
El empleado lo recibe en particular si no ha pagado su salario durante este período o si tiene que mudarse por determinadas razones. También deberá haber trabajado durante un determinado período de tiempo en el año anterior.
Manera correcta de terminar un contrato por periodo se prueba.
¿Cómo se termina un período de prueba?
Un período de prueba es una etapa en la relación laboral en la que se evalúa el desempeño del empleado antes de que su contrato se convierta en definitivo. Aquí te contaremos cómo se termina un período de prueba de acuerdo a la legislación laboral vigente.
1. Comunicación de finalización del período de prueba
Para finalizar un período de prueba, tanto el empleador como el empleado deben comunicar su decisión dentro del plazo establecido en el contrato o en la legislación aplicable. Esta comunicación puede ser verbal o escrita, pero se recomienda hacerlo por escrito para contar con evidencia formal.
2. Evaluación del desempeño
Durante el período de prueba, el empleado es evaluado en base a su rendimiento y capacidad para cumplir con las responsabilidades del puesto. El empleador debe realizar una evaluación objetiva y brindar retroalimentación al empleado sobre su desempeño. Esta evaluación puede ser determinante para decidir si se culmina o se continúa con el contrato.
3. Renuncia del empleado
Si durante el período de prueba el empleado decide renunciar, debe comunicar su decisión al empleador con anticipación según lo establecido en el contrato. Es importante cumplir con los plazos y formalidades relacionados con la renuncia para evitar problemas legales o incumplimiento de obligaciones contractuales.
4. Despido por parte del empleador
En caso de que el empleador decida finalizar el período de prueba, deberá comunicar al empleado su decisión. Es importante destacar que el despido en esta etapa no suele requerir una causa justificada, a menos que esté establecido en el contrato o en la legislación laboral vigente.
¿Qué derechos tiene el empleado al finalizar el período de prueba?
Al finalizar el período de prueba, el empleado tiene derecho a recibir el pago correspondiente a los días trabajados, así como también cualquier indemnización o beneficio adicional establecido en el contrato o la legislación laboral vigente.
Es fundamental estar informado sobre los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado al finalizar un período de prueba. Siempre es recomendable consultar la legislación laboral vigente y, en caso de dudas, buscar asesoramiento legal adecuado para asegurar el cumplimiento de los procedimientos establecidos.