Bonificación al finalizar el contrato: lo que necesitas saber sobre el tema

La bonificación por firma de contrato es una de las medidas legislativas a favor de los empleados en el contexto de una colaboración profesional temporal. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esto no sucede automáticamente y que la ley exige ciertos requisitos de elegibilidad. Entonces, ¿qué son? ¿Cómo se calcula este bono si eres elegible? Respuestas y explicaciones en este artículo.

¿A quién afecta el bono por firma de contrato?

¡La bonificación al final del contrato, también conocida como bonificación por precariedad, no afecta a todos los empleados! En realidad solo está dirigido a eso. Empleados con contratos de duración determinada (contratos de duración determinada) o con contratos de trabajo de duración determinada y otros contratos de trabajo de duración determinada. El objetivo es equilibrar las incertidumbres asociadas con dichos contratos. Esto explica por qué no está destinado a empleados permanentes.

Sin embargo, tenga en cuenta que esta bonificación no se aplica a determinados contratos laborales de duración determinada. Éstas incluyen:

• contrato de trabajo juvenil;
• Tratado de Iniciativa para el Empleo (CIE);
• contrato estacional;
• contrato profesional;
• Contrato futuro
• Contrato de entrenamiento.

También están exentos de este sistema el Convenio de Promoción del Empleo (CAE) y el Convenio de Renta Mínima de Integración (CI-RMA).

¿Qué casos de exclusión hay?

Además de los diversos contratos no elegibles mencionados anteriormente, también es importante saber que el bono de fin de contrato no se paga automáticamente para los contratos de duración determinada o los contratos de duración determinada.

Para beneficiarse de él, también se deben cumplir las siguientes condiciones:

• El contrato de duración determinada o contrato de duración determinada no se renueva al finalizar su vigencia;
• El contrato no se rescindirá después de la salida del empleado;
• El contrato no podrá rescindirse por negligencia grave del trabajador;
• El contrato no podrá rescindirse durante el período de prueba.

Si no se cumplen todos estos requisitos, el empleado no tiene derecho a una bonificación contractual.

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¿Cómo se calcula el bono de finalización de contrato?

La regla para calcular la prima de fin de contrato o precariedad es bastante sencilla. El importe a cobrar corresponde 10% del salario bruto percibido durante la vigencia del contrato. La duración tenida en cuenta en este cálculo incluye tanto el periodo inicial El posibles periodos de prórroga tuvo lugar antes del final “final” de la colaboración.

Tomemos un ejemplo ilustrativo para que esto quede más claro. Si empezaste el 1 de febrero de 2020 como parte de un contrato de trabajo de duración determinada que finalizó en diciembre de 2021 con un salario bruto de 2.000 €, tu bonificación por finalización de contrato se calcula de la siguiente manera: 2.000 x 11/100 = 2200 €.

Tenga en cuenta que el cálculo de la bonificación por finalización de contrato se realiza sin tener en cuenta ninguna compensación de vacaciones que se haya podido pagar. Este último se calcula en función del bono de precariedad. También hay que recordar que este bono es un complemento salarial. Como tal, Se deben deducir las cotizaciones y aportes a la seguridad socialal igual que el salario bruto.

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casos especiales

En determinados casos, el porcentaje utilizado para calcular la prima de precariedad es sólo del 6%. Sin embargo, nos gustaría señalar que se trata de una excepción especial que primero debe ser objeto de regulación. mención clara en el convenio colectivo de la empresa Empleador. Además, dicha dieta incluye varios Compensación al trabajador temporalsiempre con el objetivo de compensar la incertidumbre de su contrato.

¿Podemos disputar el cálculo del bono de fin de contrato?

Sí ! Al igual que el resto de elementos que aparecen en el saldo de una cuenta pagada al finalizar el contrato, el importe de la prima de precariedad puede ser impugnado si considera que se ha realizado de forma incorrecta. Tiene 6 meses para hacer esto después de haber firmado el recibo del saldo de su cuenta.

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Bonificación al final del contrato: El caso de los contratos indefinidos

Como se ha explicado anteriormente, el bono de precariedad no afecta a los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, si rescindes tu contrato por motivos económicos o personales, definitivamente existe una bonificación por rescisión de contrato.

En ambos casos, el trabajador con contrato de trabajo indefinido tiene derecho a una bonificación que incluye:

• Indemnización por despido: Se calcula multiplicando el salario de referencia por la antigüedad del empleado.
• Su compensación por vacaciones pagadas;
• Indemnización compensatoria por la libertad de rescisión.

El salario de referencia utilizado para este cálculo se determina seleccionando el más favorable para el empleado entre:

• El salario medio de los últimos 12 meses. que preceden al despido;
• Un tercio de los salarios pagados en los últimos tres meses antes del alta.

Más y más alláLa ley también prevé límites inferiores que dependen de la antigüedad del empleado. para poder recibir una prima de fin de contrato relativamente cómoda.

Si tienes dudas sobre los elementos de cálculo que tiene en cuenta tu empleador, no dudes en buscar asesoramiento de un especialista en derecho laboral.

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Publicado originalmente el 29 de noviembre de 2021 a las 4:50:50 p.m.